VOICE企業様の声

確かなサポートで、
外国人材と共に成長する企業様の声

初めて外国人材の受け入れを検討される際、「現場の社員に負担がかかるのではないか」「言葉や文化の違いでトラブルにならないか」と不安を抱かれる企業様は少なくありません。
しかし、当組合の「生きた日本語教育」と、日本人・母国語スタッフによる毎月のきめ細やかなサポートを通じて、実際に受け入れた企業様からは「一生懸命な姿に、日本人社員も良い刺激を受けている」「現場の雰囲気がパッと明るくなった」といった喜びの声を多数いただいております。

ここでは、当組合を通じて「技能実習」「特定技能」、そして新制度「育成就労」を見据えた外国人材の活用により、会社に新しい活力を生み出している企業様の事例をご紹介します。

すべて 技能実習制度 特定技能制度 育成就労制度

育成就労制度

金属鋳造業

新制度の厳格なルールにも対応。
法務リスクを気にすることなく、「長期的な人づくり」を任せられます。

特定技能制度

建設業（型枠施工）

技能実習から「特定技能」への切り替えで、長期的な即戦力に。
彼らの愚直な姿に、日本人スタッフも好影響を受けています。

技能実習制度

食品製造業（惣菜製造）

「私の部署には入れないで」
現場の強い反対を覆したのは実習生の一生懸命な「笑顔と挨拶」でした。